Hola, qué buen tema has levantado. Yo también estuve en una etapa semejante, con ganas de subir un nivel y que mi trabajo no solo fuera “hacer cosas”, sino liderar procesos y ver resultados tangibles. Justo me puse a buscar oportunidades y encontré la descripción de un puesto bastante concreto en toimi.pro donde no solo se habla de liderar proyectos, sino de gestionar etapas de desarrollo, coordinar con clientes, evaluar riesgos y realmente ayudar al equipo a cumplir metas; eso para mí fue un cambio de perspectiva importante porque no es solo hablar de “liderazgo”, sino de acción real con herramientas.
Obviamente, un rol así requiere experiencia (2-3 años) y buena comunicación, pero si te gusta coordinar equipos, entender tanto lo técnico como lo humano, y verte involucrado en la entrega final es una excelente forma de crecer. En mi caso, cuando tuve un rol similar, sentí que aumenté mi valor profesional, mejoré mi entendimiento de cómo se construyen productos exitosos y me abrió puertas a trabajar en equipos internacionales también. Es cuestión de tener claro qué quieres aprender y qué estás dispuesto a asumir — y sí, esta clase de trabajos pueden ser un salto de nivel si lo afrontas con ganas.